Проблема: «Вакансия-фантом»

Компания из сектора «Производство» 11 месяцев искала операционного директора. Результат: 200+ просмотренных резюме, 20 интервью, 0 офферов. Компания теряла деньги из-за ошибок в управлении и отсутствия стратегии.

• Шаг 1: Аудит «токсичных» условий (Почему не получалось?)

Мы начали не с поиска, а с диагностики. Выяснили, что:

Требования были избыточны (искали «супермена», которого не существует в природе).

Уровень зарплаты был почти на 30% ниже рыночного для такого функционала.

Репутация компании среди кандидатов была подпорчена затянутыми этапами отбора.

• Шаг 2: Корректировка профиля и «упаковка» вакансии

Мы убедили собственника пересмотреть KPI. Вместо списка из 50 обязанностей мы сфокусировались на трех главных задачах на первый год. Мы переупаковали вакансию из «тяжелой ноши» в «амбициозный вызов для лидера».

• Шаг 3: Прямой поиск (Executive Search)

Такие люди не сидят на сайтах по поиску работы. Мы задействовали свою сеть контактов и провели скрытый хантинг среди конкурентов. Мы вышли на кандидатов, которые не искали работу, но были готовы рассмотреть уникальное предложение.

• Шаг 4: Трехступенчатый фильтр «Люди и Решения»

Чтобы не тратить время клиента, мы провели:

Глубинное интервью по компетенциям.

Проверку на соответствие корпоративной культуре (Soft Skills).

Сбор рекомендаций «360 градусов» с прошлых мест работы.

• Результат: Точное попадание

Мы представили всего трех финальных кандидатов. Оффер был подписан через 35 дней после старта работы. Спустя полгода под управлением нового ТОПа компания увеличила чистую прибыль на 40%.

P.S. «У вас есть вакансия, которая "висит" месяцами? Не ждите чуда — доверьтесь «Люди и Решения».